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分析 JD 招聘要求

JD, Job Description 职位描述，分�?JD 可以看到公司对候选人的要求和期望�?
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如有疑问，可免费 加群 讨论咨询，也可参�?1v1 面试咨询服务�?专业、系统、高效、全流程 准备前端面试
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通过 JD 能看到什�?

• 工作内容，负责什么产品和业务
• 薪资范围（参�?*最小�?*即可，如 15k-20k 那就�?15k）和福利待遇
• 技术栈，但不一定写的很清楚
• 经验要求，例如要求多少年工作经验

根据这些内容，review 一下自己的经验和能力，看是否要投递这个职位�?

案例分析

从这�?JD 可以看出如下关键信息

• 工资 10k 多一点，不算�?- 上市公司，公司规模很大，有利于自我成�?- 和微信有交互，面试之前需要多看看微信开发文�?—�?重要�?- 有产品经理和 UI 设计师，说明团队、项目都比较正规
• 有商业保�?

不要过于在意 JD

• JD �?HR 发布的，很多内容都是从网上抄来的
• HR 不懂技术，写的可能会比较含�?- 要求会过于理想化，所以“面试造火箭，工作拧螺丝�?
  所以，不要过于在意 JD ，如果你觉得这个机会比较适合自己，就大胆投递简历，博取一个机会�?